為營造良好科研氛圍，促進科研發展，化工院于近日舉辦科研沙龍活動，沙龍活動的主題為“改革與創新”。此次活動由公司黨委書記、董事長黃尚順主持，黨委副書記、副董事長、總經理黃鐵蕾，董事、副總經理韋少平及各業務板塊、科研中心、絹麻所、化纖所的主要負責人和科研人員參加了沙龍活動。

沙龍活動現場

沙龍活動圍繞化工院存在的科研隊伍不穩定、對人才吸引力不足、科研人員工作積極性不高以及科研技術儲備不足等問題展開。參與活動的60、70、80、90后的科研人員代表就沙龍主題和存在的問題發表了各自觀點。

60后代表的林慶才表示，生產中的科研已經越來越難找到突破口，化工院的產品同質化越來越嚴重，科研團隊人員不足，創新活力不高，產業中缺乏發力點，產品逐漸邊緣化。李開成說：“科研工作的歷程是艱辛的，一定是“先苦后甜”的，要鼓勵年輕科研工作者，青年科技工作者要抓住機遇，科研工作要與市場緊密接觸。”

70后代表的許朝芳表示，科研創新是緩慢的過程，要在現有條件的基礎上，下苦心、下恒心，圍繞一個重點，抓細節、重難點，要經受得住失敗的考驗，逐步推進創新。黃世勇提出，可以通過借鑒上海化工院、安徽化工院成功混改的經驗和管理模式，豐富項目孵化的形式，從而提高化工院科研工作的內生活力，提高科研人員的待遇，拓寬科研人員的晉升渠道。

70后代表黃世勇發言

80后代表韋茂春表示，創新的前提是要勇于付出，敢于啃硬骨頭。科技工作者要講奉獻、講情懷，頂層設計與摸著石頭過河相結合，同時公司應解決科技工作者的后顧之憂。吳良表示，能產生好處的行為本身也是一種創新，而創造這種好處的人也應該得到好處。

作為90后代表之一的方冬林提出，化工院產品單一，需要豐富產品，不能只做劑型產品，需要向原藥研制方向拓展，要把合成作為核心競爭力。

黃鐵蕾對這次沙龍做了簡要總結，他強調指出，改革要堅持問題導向，有問題就要想辦法解決，要拓寬科技工作者的晉升渠道，多軌道并行。

? ? ? ? ? ?黨委副書記、副董事長、總經理黃鐵蕾作沙龍總結

? ? ? ?通過本次沙龍活動，不僅增加了科研人員間的交流與溝通，提高了廣大科研人員的創造積極性，也為化工院下一步的改革與創新發展工作打下良好基礎。（科研中心）